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子供の成長と共にステップアップ(パート→フルタイム)して働こう

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再就職をする時に、派遣と並んで現実的な方法は、アルバイト・パートという雇用形態からのスタートです。 アルバイト・パートから出発というと、多くの人が「販売職ができる人以外は難しいのでは」と考えるかもしれません。

しかし、今やほとんどのアルバイト・パートであらゆる職種の求人があります。 なぜアルバイト・パートが現実的な方法かというと、出産・子育てでブランクがある応募者に対して、正社員よりもアルバイト・パートで雇用する方が「気にならない」と答える企業が多いからです。

正社員でいきなり雇用するのはちょっとという企業も契約期間を明確にしたり、短時間の兼務でも可能なアルバイト・パートのほうが抵抗が少ないからでしょう。

また、企業から見た時「両立できます」といっても、子供の送り迎えや熱を出した時、学校行事などがあった時など、どの程度責任を持って働いてくれるかわからないからです。

働く側にとってもいきなりフルタイムで働いたとしても、本当に育児と両立ができるかわかりません。 アルバイトのように短時間勤務で、しかも週何日という働き方からウォーミングアップしたほうが、復帰しやすいといえます。

もしフルタイムでの勤務でもアルバイト・パートの場合、正社員ほど残業が多くないという点も、育児と両立する上でメリットといえます。

そして、アルバイトで実績を積み、その会社で正社員となる人も実に多くいます。 正社員に登用されなくても、アルバイト・パートで働くことで、数年後、次に転職する時にはブランクはなくなっていますし、スキルも身に付いているので次のステップとして、有利となります。

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