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パパや職場に子育てへの理解がある 子育てと仕事を両立させているママの特徴

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産休前みたいに仕事のペースがつかめず、段取りよく作業ができなかったり、子供の夜泣きで眠れず、出社しただけでぐったりして仕事の能率も上がらないなど、職場復帰後はなかなかペースがつかみきれなくて、思うように仕事が進まないことにイライラすることも少なくありません。

しかし、子供ができたわけですから、仕事のペースがスローダウンしてしまうのはある程度しかたのないことです。 預かってくれるおじいちゃん・おばちゃんが近くにいないのであれば、基本的に残業はできません。

ですから仕事の仕方や時間の管理を調整していく必要があります。 また子育てしながら、仕事を続けるには、職場の上司や同僚の理解が不可欠です。

これまでのように時間を気にせずに仕事を進めることは難しいですが、それをひけ目に感じる必要はありません。 時短勤務や始業時間の繰り下げ、就業時間の繰り上げなど、法律で認められたワーキングママの権利を上手に活用しながら、仕事に進行状況や職場の人間関係を良好にしていきましょう。

育休明けのママの中には「子供を持つ前より、仕事の段取りがうまくなった」「限られた時間の中で、自分がするべきことを的確に判断できるようになった」など、仕事力がアップしたというママも大勢います。

また、パパの協力もワーキングママたちの大きなサポートです。 どうしても残業をしなくてはならない時や、子供の急な発熱で迎えに行かなくてはならない時、パパがフォローしてくれるととても安心できます。

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